HRPedia: בקשת ערך
מתוך HR-PEDIA
דף בקשת ערך הוא דף המכיל רשימה של מאמרים / ערכים שאנשים מחפשים ועדיין אינם נמצאים ב - HRPedia.
הדף מיועד ל...
- לקוראים המחפשים מידע.
- לכותב ערך משל עצמו הנתקל במילים, מונחים, אישים, אירועים, תיאוריות וכדומה שלדעתו צריכים להכלל ב - HRPedia, אך לכותב אין ידע בנושא.
- למי שכותב במאמרו מילים הזקוקות לפירוש (או שערך מאמר והוסיף מילים כאלו)
- לכולנו צץ מדי פעם מושג כזה או אחר, שאיננו מופיע ב - HRPedia, ולדעתנו מקומו שם ואיננו יכולים לכתוב עליו.
אין להוסיף לרשימה ערך שכבר קיים כקצרמר.
כדי להוסיף מאמר חדש לרשימה זאת כל שעליכם לעשות הוא לערוך דף זה, על ידי לחיצה על הלשונית "עריכה", לאחר לחיצה על הקישור תפתח לכם תיבת עריכה של הדף, בתיבה זאת הוסיפו כוכבית ולאחריה שם המאמר המבוקש לדוגמה:
*[[רמקול]]
אם הערך הוא תת נושא לנושא אחר, נא לכתוב במספר מילים לאיזה נושא הוא שייך
ויקיפדים ואנשים אחרים המוכנים לתרום יבדקו דף זה בקביעות ובעזרתו יוכלו לדעת אילו מאמרים יש להוסיף.
כל הזכויות שמורות (C) לויקיפדיה בכפוף ל ־ GNU Free Documentation License, לחץ כאן לרשימת התורמים.
- אנא אפשרו לי להוסיף ערך זה, כיוון שהוא מופיע כבר בויקיפדיה הראשית - הן בעברית והן באנגלית.
מדובר בערך חשוב בתחום הפסיכולוגיה הארגונית. לערך הקיים יש ביסוס מחקרי רב וקישורים רלוונטים רבים. בתודה מראש, אורית שוורץ.
