HRPedia: הכה את המומחה

דף הכה את המומחה משמש לאותן מטרות כמו עמדת היעץ בספרייה. אם ברצונך לקבל תשובה בנושא שלא מצאת לו תשובה ב - HRPedia אך לדעתך הוא עשוי להיות בתחום ידיעותיה של קהילת HRPedia, יש לשאול כאן.

• אם שאלתך קשורה למידע חסר או חלקי בערך ספציפי, יש לשאול שאלה זו בדף השיחה של ערך זה.
• פתרון בעיות טכניות ושאלות הנוגעות לעריכת דפי ויקיפדיה – מקומם בדלפק הייעוץ.
• שאלות כלליות יותר לגבי מדיניות HRPedia, נהלים, כיוונים וכדומה – מקומן במזנון.

• יש לתת לשאלתך כותרת בעלת משמעות, כך יגברו סיכוייך לקבל תשובה בעלת משמעות.
• בגוף הטקסט, יש להבהיר את השאלה ולהסביר במדויק על מה ברצונך לקבל תשובה. אין בינינו טלפתים.
• יש לחתום בסוף גוף הטקסט של השאלה. ניתן לעשות זאת על־ידי הוספת "~~~~" בסוף הודעתך.
• שאלות לא בהכרח ייענו באופן מיידי. יש לבדוק מדי פעם האם יש עדכונים. תשובה מלאה עשויה להתפתח בפרק זמן של ימים.
• כדי להמשיך דיון על שאלה, יש לערוך אותה על־ידי לחיצה על הקישור "עריכה", המופיע משמאל לכותרת השאלה המבוקשת. נא לא להוסיף כותרת נוספת לאותו נושא.

אם ידועה לך התשובה (או חלק מהתשובה) לשאלה מסוימת:

• יש לספק את מרב הפרטים שביכולתך.
• יש להיות תכליתיים, אך לא תמציתיים ולרשום באופן ברור ומובן. התשובה צריכה לענות לשאלה, ולא מעבר לכך.
• יש לקשר לערכים ב - HRPedia העשויים להכיל מידע רלוונטי נוסף.

• שאלות ותשובות ישנות ניתן למצוא בארכיון הכה את המומחה.
• שאלות שאינן מתאימות לכאן יועברו לדפים מתאימים יותר.
• בקשות לערכים חדשים נמצאות בHRPedia: בקשת ערך.
• בקשות לבדיקה של ערך שכתבתם או שיניתם נא להוסיף בHRPedia: ביקורת עמיתים.